5 Simple Techniques For análisis de puesto de trabajo pdf
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Otro aspecto por considerar es la tasa de subocupación, que abarca a las personas con empleo pero con jornadas reducidas y la necesidad de trabajar más horas.
Identificar y abordar los riesgos es esencial para la seguridad y la salud de los empleados. Por eso, el análisis del puesto también debe incluir la evaluación de los riesgos asociados a la posición y las condiciones de trabajo.
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Dentro del proceso de atracción de talentos en las oficinas de recursos humanos es fundamental definir qué cualidades se buscan en los candidatos, así como definir las responsabilidades que tendrán en caso de ser seleccionados. Para tales efectos es conveniente siempre saber cómo elaborar una descripción de puestos.
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Por lo basic, una encuesta debe ser un formulario altamente estructurado en el que los empleados usen una escala para responder preguntas sobre el trabajo.
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Esto garantiza que desde el principio se comprendan claramente las responsabilidades, requisitos y expectativas para el nuevo puesto, lo que facilita la selección y orientación de nuevos empleados.
Los gerentes pueden comparar el rendimiento de los empleados con las responsabilidades y expectativas delineadas en la descripción del puesto, lo que facilita una evaluación justa y objetiva.